病院は入退職が多い。特に看護師が多い。大きな理由は看護師不足が多くの病院で起こっており、退職をしても高望みをしなければ行くところはいくらでもあるからだ。 看護師が減る事で業務負担が増える事はもちろん、収入の一つ要素である施設基準が維持出来なくなり売り上げが大きく減ると言う事...

会計事務所に給与計算や経理処理を委託しているところは多い。また、それ以外にも会計事務所に業務を委託しているところも多い。特に労務・人事の部分である。 先日少しトラブルがあったと相談を受けた件がある。その診療所はとてもあり得ない事をしていた。パート職員と雇用契約書を交わしてい...

面接に際しての留意事項である。面接にあたっては、行き当たりばったりでなく、しっかり準備して臨む事が必要である。 応募者の疑問には、すべて答えるようなつもりで事が出来るように資料を揃える事。病院側の説明は資料に沿って行えるようにする事。...

「医療のお仕事 Key-Net」は、厚生労働省が無料で実施運営する医療機関・保健所等の医療人材の求人情報サイトである。 私は以前、女性医師バンクを幾度か活用した事があるが、応募者もまだ少なくうまく活用出来なかった。 とにかく経費が掛からず、公的な機関が運営主体なので安心出来...

経費削減は経営を支える重要な視点です。それは病院に於いても変わりません。しかしながら、病院に於ける経費削減は一般企業のそれとはもちろん異なります。どこでもお客さんが利用するエリア、お客さんから見えるところでは、顧客満足や企業イメージを意識し、それ以外のところで経費削減を進め...

様式９号は施設基準を管理をする上では、必須のものである。ところが、その管理を看護部に任せきりの病院が以外と多い。 何故かと聞いてみると、看護部しか分からないからと言う。この非常に重要なツールは、看護部だけが関わるものでなく、そこには看護の労働実態や取得した施設基準を維持出来...

病院経営にはデータの活用が不可欠である。そこには多くのデータがあり、データ化されていないものも多い。収入だけでも入外別から始まり、診療科別、病棟別、医師別は最低見る必要がある。 そこで見つけた変化を診療区分別等で見て行かないと改善は進まない。またその見方もグラフ化して追いか...

採用時に面接をしない病院も診療所も無いはずだ。面接をして人物が良ければ採用を行う。当たり前の事であるが、ここで求められるのが採用側の姿勢である。 採用面接は雇用するかしないかの判断の場であるだけで無く、先方もこちらを選ぶ場でもあるという事だ。どうもこの認識が弱いのが不満に思...