採用時に面接をしない病院も診療所も無いはずだ。面接をして人物が良ければ採用を行う。当たり前の事であるが、ここで求められるのが採用側の姿勢である。
採用面接は雇用するかしないかの判断の場であるだけで無く、先方もこちらを選ぶ場でもあるという事だ。どうもこの認識が弱いのが不満に思う事がこれまで多かった。
面接者が病院に来ても、面接のある事が受付に伝わっておらず「面接の方が来られていますが、どこに行っていただいたらいいですか」と電話をしていたり、「場所は、ここをまっすぐ進んで、突き当りを右へ．．．」とか説明されたりする。
面接の部屋に入ると面接担当者がネクタイもろくにせず、自己紹介も無く質問が始まる。
応募者がしっかりした人であれば当然ＮＧであり、これをＮＧと判断出来るような人こそ、採用しなければいけない人物である。
こんな採用面接になっていないだろうか。
