様式９号は施設基準を管理をする上では、必須のものである。ところが、その管理を看護部に任せきりの病院が以外と多い。
何故かと聞いてみると、看護部しか分からないからと言う。この非常に重要なツールは、看護部だけが関わるものでなく、そこには看護の労働実態や取得した施設基準を維持出来ているかいう非常に大切なデータがあるのである。
人員が不足していると施設基準の取り下げを行う必要がある。これを怠ると、遡って多額の返金が求められる事もある。また夜勤回数や超過勤務が労働基準を超えていると人権問題にもなる。少なくとも、看護部、人事課、医事課でモニタリングし、その実績を分析し、必要な対策を打って欲しい。
またこの時、看護の勤務表(勤務予定と実績も含めたもの)、看護部の部署別有給や代休、超過勤務の集計も併せて見て欲しい。
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